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Exemple de CV

Développeur front-end
CV

Créez un CV de développeur front-end avec React, TypeScript, métriques de performance et accessibilité. Portfolio et conseils ATS inclus.

Créer mon CV de développeur front-end

Inès Garcia

Développeuse front-end senior

ines.garcia@example.com+33 6 89 01 23 45https://inesgarcia.devLille, FRGitHubLinkedIn

“Développeuse front-end senior avec 6 ans d’expérience dans la création d’interfaces performantes et accessibles pour des produits utilisés par des millions d’utilisateurs. A piloté l’architecture front-end d’un design system adopté par 8 équipes produit. Expertise approfondie en React, TypeScript et optimisation des performances.”

Experience

Développeuse front-end senior — OVHcloud
2022-09 – Present

Pilote le développement front-end de la marketplace de plugins de l’éditeur et de la plateforme développeur.

  • Architecturé le front-end de la marketplace de plugins servant plus de 4 M de visiteurs mensuels avec des temps de chargement inférieurs à 200 ms
  • Construit un système de prévisualisation de plugin en temps réel via WebAssembly, réduisant le temps de rendu de 70 %
  • Piloté la migration du design system de styled-components vers CSS Modules, réduisant le bundle CSS de 45 %
  • Encadré 3 développeurs mid-level et établi les standards de revue de code front-end
ReactTypeScriptWebAssemblyCSS ModulesVite
Développeuse front-end — Mirakl
2020-03 – 2022-08

A développé des composants UI interactifs pour l’éditeur de blocs et les fonctionnalités de collaboration.

  • Construit un système de curseurs collaboratifs en temps réel supportant plus de 50 éditeurs simultanés par page
  • Amélioré les scores Core Web Vitals : LCP de 3,2 s à 1,4 s, CLS de 0,25 à 0,04
  • Créé un système de navigation au clavier accessible pour l’éditeur de blocs, améliorant l’utilisabilité pour les lecteurs d’écran
ReactTypeScriptWebSocketIndexedDBElectron
Développeuse front-end junior — Datadog
2018-06 – 2020-02

A construit des composants UI et des fonctionnalités de prototypage pour la plateforme de design.

  • Développé une bibliothèque de composants en glisser-déposer utilisée dans plus de 200 000 projets de design
  • Réduit le temps d’exécution des tests front-end de 60 % en migrant d’Enzyme vers React Testing Library
ReactReduxSassJestStorybook

Education

42 — Cursus 42, Informatique
2014-09 – 2018-05

Skills

Langages — TypeScript, JavaScript, HTML, CSS
Frameworks et bibliothèques — React, Next.js, Vue.js, Svelte, Tailwind CSS, Storybook
Performance et tests — Core Web Vitals, Lighthouse, React Testing Library, Playwright, Vite, Webpack
Outils de design — Figma, CSS Modules, Design systems, Accessibilité web (WCAG)

Certificates

Web Accessibility Specialist (WAS) — International Association of Accessibility Professionals2023-06

Créé avec le modèle elegant - utiliser ce modèle

Ce que les recruteurs en développement front-end recherchent

Les responsables du recrutement évaluent les développeurs front-end sur la maîtrise des frameworks modernes (React, Vue, Angular), la compréhension des performances web et la capacité à créer des interfaces utilisateur accessibles et réactives. Un lien portfolio ou des démos live sont presque obligatoires.

Le premier filtre est le framework : React domine le marché, mais Vue et Angular ont leurs niches. TypeScript est devenu une attente standard pour les postes mid-level et senior. Au-delà du framework, ils évaluent vos connaissances en optimisation des performances (Core Web Vitals, lazy loading, code splitting), accessibilité (WCAG) et design responsive.

Les développeurs front-end qui comprennent le design system, la collaboration avec les designers et le testing (Jest, Cypress, Testing Library) sont les plus recherchés.

Guide de rédaction du CV

Résumé professionnel

Mentionnez votre spécialisation, votre framework principal, vos années d’expérience et un résultat marquant. Incluez votre lien portfolio.

Exemple : « Développeur front-end senior avec 6 ans d’expérience en React et TypeScript. A dirigé la refonte du design system pour une plateforme SaaS de 200 000 utilisateurs, améliorant le score Lighthouse de 62 à 94. Portfolio : monsite.com »

Expérience professionnelle

Décrivez les interfaces construites, les améliorations de performance et la collaboration avec les équipes design et back-end.

Faible : « A développé l’interface utilisateur de l’application. »

Fort : « A conçu et implémenté un design system en React avec 45 composants, adopté par 4 équipes produit et réduisant le temps de développement des nouvelles pages de 40 %. »

Compétences techniques

Organisez en Frameworks, Langages, Styling, Testing et Outils. Précisez les versions et les écosystèmes (React 18, Next.js 14, etc.).

Compétences à mettre en avant

Compétences techniques : React, Next.js, Vue.js, Angular, TypeScript, JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3, Tailwind CSS, Sass/SCSS, Styled Components, Redux/Zustand, React Query, GraphQL, REST APIs, Jest, React Testing Library, Cypress, Playwright, Webpack/Vite, Storybook, Figma, Git, CI/CD, Core Web Vitals, accessibilité WCAG

Compétences transversales : collaboration avec les designers, design system, responsive design, attention au détail pixel-perfect, revue de code, mentoring, méthodologies agile

Conseils pour le CV

  1. Incluez votre portfolio. Les développeurs front-end sans portfolio perdent un avantage majeur. Montrez 3-5 projets avec des captures d’écran et des liens live.
  1. Mettez en avant les performances. Les scores Lighthouse, Core Web Vitals et temps de chargement prouvent que vous construisez des interfaces rapides et optimisées.
  1. Mentionnez l’accessibilité. La conformité WCAG est de plus en plus exigée. Si vous avez mené des audits ou implémenté des améliorations d’accessibilité, mettez-le en avant.
  1. Montrez la collaboration design-dev. « A travaillé avec 2 designers pour traduire les maquettes Figma en composants React » montre votre capacité à travailler en équipe cross-fonctionnelle.
  1. Précisez votre framework et version. « React 18 avec Next.js 14 » est plus informatif que « React ».
  1. Incluez le testing. Jest, React Testing Library, Cypress — les recruteurs senior valorisent fortement les compétences en testing front-end.

Erreurs courantes

  • Pas de portfolio : c’est le signal d’alarme n°1 pour un développeur front-end. Montrez votre travail.
  • Lister des langages sans frameworks : « HTML, CSS, JavaScript » seul paraît débutant. Précisez React, Vue, Angular et l’écosystème associé.
  • Ignorer les performances : les recruteurs techniques vérifient si vous optimisez la vitesse et l’expérience utilisateur.
  • Pas de métriques : « A construit des interfaces » ne suffit pas. Quantifiez : utilisateurs, temps de chargement, taux de conversion, score Lighthouse.

Questions fréquemment posées

React, Vue ou Angular : lequel mettre en avant ?

Adaptez-vous au poste visé. React domine le marché, mais si l’offre mentionne Vue ou Angular, mettez en avant votre expérience avec ce framework.

Faut-il connaître le back-end en tant que développeur front-end ?

Des bases en back-end (API REST, Node.js) sont un plus mais pas obligatoires. Concentrez-vous sur votre expertise front-end et montrez que vous collaborez efficacement avec les équipes back-end.

Comment un développeur front-end junior peut-il enrichir son CV ?

Projets personnels avec code sur GitHub et démo live, contributions open source, et projets de bootcamp avec des métriques de performance réelles.

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