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Exemple de CV

Responsable marketing
CV

Créez un CV de responsable marketing avec métriques de campagne, ROI et stratégie de croissance. Conseils pour le marketing digital, le SEO et l’analytique.

Créer mon CV de responsable marketing

Lauren Mitchell

Senior Marketing Manager

lauren.mitchell@email.com+1 (555) 714-5823Boston, USLinkedIn

Data-driven marketing manager with 7 years of experience leading demand generation, brand campaigns, and product launches in B2B SaaS. Grew marketing-sourced pipeline from $2M to $8.5M annually at HubSpot through integrated multi-channel campaigns. Expert in marketing automation, paid media, and content strategy.

Experience

Senior Marketing Manager · HubSpot
2022-01 – Present
  • Grew marketing-sourced pipeline from $2M to $8.5M annually (325% increase) through integrated paid, organic, and email campaigns
  • Launched 6 product marketing campaigns for new feature releases, generating 45,000+ MQLs and a 12% SQL conversion rate
  • Reduced cost-per-lead from $85 to $42 across Google Ads and LinkedIn campaigns through A/B testing and audience refinement
  • Managed a team of 4 (content writer, designer, demand gen specialist, marketing ops) and 3 agency relationships
HubSpot Marketing HubGoogle AdsLinkedIn AdsSalesforceGoogle AnalyticsSemrush
Marketing Manager · Drift (now Salesloft)
2019-06 – 2021-12
  • Built the content marketing engine from scratch, growing organic traffic from 50K to 200K monthly visitors in 18 months
  • Produced 8 gated assets (ebooks, whitepapers, reports) that generated 12,000 net-new leads
  • Managed $400K in annual paid media spend across Google, LinkedIn, and Facebook, achieving a 5.2x blended ROAS
DriftMarketoWordPressGoogle AnalyticsAhrefsCanva
Marketing Coordinator · Wayfair
2017-08 – 2019-05
  • Executed 100+ email campaigns per quarter with an average open rate of 28% and click-through rate of 4.2% (2x industry average)
  • Assisted in launching a customer loyalty email program that increased repeat purchase rate by 18%
BrazeHTML/CSSGoogle AnalyticsExcelPhotoshop

Education

Boston University — BS, Marketing
2013-08 – 2017-05

Skills

Marketing Strategy — Demand Generation, Product Marketing, Content Marketing, Brand Strategy, Campaign Management, Go-to-Market (GTM)
Tools & Platforms — HubSpot, Marketo, Salesforce, Google Ads, LinkedIn Ads, Google Analytics, Semrush, Ahrefs, WordPress
Analytics & Optimization — Marketing Attribution, A/B Testing, CPL/CAC Optimization, Conversion Rate Optimization, SEO, Email Marketing (Braze, Klaviyo)

Certificates

HubSpot Inbound Marketing Certification \u00b7 HubSpot Academy2022-03
Google Analytics 4 Certification \u00b7 Google2023-09

Créé avec le modèle elegant - utiliser ce modèle

Ce que les recruteurs en marketing recherchent

Les responsables du recrutement évaluent les marketeurs sur leur capacité à générer de la croissance mesurable : leads, conversions, revenus, notoriété de marque. Un bon CV de marketing raconte une histoire de résultats, pas d’activités.

Le signal le plus fort est le ROI de vos campagnes. « A lancé une campagne d’acquisition qui a généré 3 200 leads qualifiés à un CAC de 45 €, soit 40 % en dessous de la moyenne du secteur » combine stratégie et exécution. Les recruteurs veulent voir que vous pensez en termes de métriques business, pas seulement de métriques de vanité.

Ils évaluent également la maîtrise des canaux (SEO, SEA, réseaux sociaux, e-mail, contenu), les compétences analytiques (Google Analytics, attribution) et la capacité à diriger des équipes et des agences.

Guide de rédaction du CV

Résumé professionnel

Mentionnez votre titre, vos années d’expérience, vos canaux de spécialité et votre résultat le plus significatif.

Exemple : « Responsable marketing avec 8 ans d’expérience en marketing digital B2B SaaS. A dirigé une équipe de 6 personnes et un budget de 1,5 M€, générant un pipeline de 12 M€ et augmentant les leads qualifiés de 45 % en 12 mois. »

Expérience professionnelle

Pour chaque poste, décrivez les canaux gérés, le budget, la taille de l’équipe et les résultats des campagnes.

Faible : « A géré le marketing digital. »

Fort : « A conçu et exécuté une stratégie de contenu SEO qui a augmenté le trafic organique de 120 % en 8 mois, générant 500 leads qualifiés/mois avec un coût d’acquisition de 0 € par lead organique. »

Compétences

Organisez en Stratégie, Canaux et Outils/Analytique.

Compétences à mettre en avant

Compétences techniques : stratégie marketing, marketing de contenu, SEO/SEA, Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, e-mail marketing, marketing automation (HubSpot, Marketo, Mailchimp), CRM, gestion de budget, A/B testing, attribution, analyse de données

Outils : Google Analytics 4, Google Ads, HubSpot, Marketo, Salesforce, Semrush, Ahrefs, Mailchimp, Canva, Figma, Hootsuite

Métriques : CAC, LTV, ROI, ROAS, pipeline généré, MQLs, SQLs, taux de conversion, trafic organique, engagement

Conseils pour le CV

  1. Menez avec le ROI et le pipeline. Les métriques de revenus et de pipeline sont les plus valorisées par les dirigeants. Commencez par l’impact business.
  1. Montrez la diversité des canaux. SEO, SEA, contenu, e-mail, réseaux sociaux — la polyvalence est un atout majeur.
  1. Incluez le budget géré. La taille du budget communique votre niveau de responsabilité.
  1. Montrez la gestion d’équipe. Taille de l’équipe, agences gérées, collaboration interfonctionnelle.
  1. Utilisez les bonnes métriques. CAC, LTV, ROAS — évitez les métriques de vanité (impressions, likes) sauf si elles sont contextualisées.
  1. Restez sur une à deux pages. Une page pour les profils juniors, deux pages pour les responsables seniors.

Erreurs courantes

  • Métriques de vanité uniquement : les impressions et les likes sans lien avec le revenu ne convainquent pas les dirigeants.
  • Pas de budget mentionné : sans contexte budgétaire, votre niveau de responsabilité est ambigu.
  • Trop de canaux, pas assez de résultats : lister 10 canaux sans résultat pour chacun est peu convaincant.
  • Confondre activité et résultat : « A publié 50 articles de blog » est une activité. « La stratégie de contenu a généré 500 leads qualifiés/mois » est un résultat.

Questions fréquemment posées

Marketing B2B vs B2C : comment adapter le CV ?

Le B2B met l’accent sur le pipeline, les MQLs/SQLs et le cycle de vente. Le B2C met l’accent sur les conversions, le CAC et le ROAS. Adaptez vos métriques au contexte.

Faut-il des certifications en marketing ?

Les certifications Google Ads, HubSpot et Meta sont valorisées mais l’expérience pratique et les résultats comptent davantage.

Comment présenter un parcours mixte agence + entreprise ?

L’expérience en agence montre la diversité des clients et la rapidité d’exécution. L’expérience en entreprise montre la profondeur stratégique. Les deux sont complémentaires.

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