cloudresume.iocloudresume.io
Exemplo de currículo

Gerente de Marketing
Currículo

Crie um currículo de gerente de marketing com pipeline, ROI de campanhas e stack de martech. Cobre demand gen, SEO, mídia paga e marketing de conteúdo.

Criar meu currículo de gerente de marketing

Lauren Mitchell

Senior Marketing Manager

lauren.mitchell@email.com+1 (555) 714-5823Boston, USLinkedIn

Data-driven marketing manager with 7 years of experience leading demand generation, brand campaigns, and product launches in B2B SaaS. Grew marketing-sourced pipeline from $2M to $8.5M annually at HubSpot through integrated multi-channel campaigns. Expert in marketing automation, paid media, and content strategy.

Experience

Senior Marketing Manager · HubSpot
2022-01 – Present
  • Grew marketing-sourced pipeline from $2M to $8.5M annually (325% increase) through integrated paid, organic, and email campaigns
  • Launched 6 product marketing campaigns for new feature releases, generating 45,000+ MQLs and a 12% SQL conversion rate
  • Reduced cost-per-lead from $85 to $42 across Google Ads and LinkedIn campaigns through A/B testing and audience refinement
  • Managed a team of 4 (content writer, designer, demand gen specialist, marketing ops) and 3 agency relationships
HubSpot Marketing HubGoogle AdsLinkedIn AdsSalesforceGoogle AnalyticsSemrush
Marketing Manager · Drift (now Salesloft)
2019-06 – 2021-12
  • Built the content marketing engine from scratch, growing organic traffic from 50K to 200K monthly visitors in 18 months
  • Produced 8 gated assets (ebooks, whitepapers, reports) that generated 12,000 net-new leads
  • Managed $400K in annual paid media spend across Google, LinkedIn, and Facebook, achieving a 5.2x blended ROAS
DriftMarketoWordPressGoogle AnalyticsAhrefsCanva
Marketing Coordinator · Wayfair
2017-08 – 2019-05
  • Executed 100+ email campaigns per quarter with an average open rate of 28% and click-through rate of 4.2% (2x industry average)
  • Assisted in launching a customer loyalty email program that increased repeat purchase rate by 18%
BrazeHTML/CSSGoogle AnalyticsExcelPhotoshop

Education

Boston University — BS, Marketing
2013-08 – 2017-05

Skills

Marketing Strategy — Demand Generation, Product Marketing, Content Marketing, Brand Strategy, Campaign Management, Go-to-Market (GTM)
Tools & Platforms — HubSpot, Marketo, Salesforce, Google Ads, LinkedIn Ads, Google Analytics, Semrush, Ahrefs, WordPress
Analytics & Optimization — Marketing Attribution, A/B Testing, CPL/CAC Optimization, Conversion Rate Optimization, SEO, Email Marketing (Braze, Klaviyo)

Certificates

HubSpot Inbound Marketing Certification \u00b7 HubSpot Academy2022-03
Google Analytics 4 Certification \u00b7 Google2023-09

Criado com o modelo elegant - usar este modelo

O que recrutadores de marketing priorizam

Gerentes de contratação de marketing avaliam uma coisa acima de tudo: você consegue gerar resultados mensuráveis de negócio? Pipeline gerado, leads criados, taxas de conversão melhoradas, receita influenciada — essas são as métricas que importam. Alegações vagas sobre "brand awareness" sem dados de suporte são um red flag.

Os currículos mais competitivos mostram conexão clara entre atividades de marketing e receita. Gerentes querem ver que você entende o funil completo: de awareness (SEO, mídia paga, conteúdo) passando por conversão (landing pages, email nurture, teste A/B) até atribuição de receita (pipeline originado, ROAS, CAC).

Como escrever cada seção

Resumo profissional

Comece com anos de experiência, especialidade funcional (demand gen, product marketing, conteúdo) e sua métrica de receita mais forte.

Exemplo: "Gerente de marketing com 7 anos em demand generation B2B SaaS. Cresceu pipeline originado por marketing de R$10M para R$42,5M anuais através de campanhas multi-canal integradas."

Experiência profissional

Estruture cada cargo em torno de campanhas lançadas, métricas alcançadas e orçamento gerenciado. Cada bullet deve incluir valor, percentual ou métrica de volume.

Fraco: "Gerenciei campanhas de marketing digital e criei conteúdo."

Forte: "Cresceu pipeline originado por marketing de R$10M para R$42,5M anuais (aumento de 325%) através de campanhas integradas de mídia paga, orgânico e email."

Seção de habilidades

Divida em Estratégia de Marketing (demand gen, product marketing, GTM), Ferramentas (HubSpot, Marketo, Google Ads) e Analytics (atribuição, teste A/B, otimização de CPL).

Principais habilidades a incluir

Habilidades técnicas: Demand generation, marketing de conteúdo, SEO/SEM, gestão de mídia paga (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads), email marketing, automação de marketing, teste A/B, otimização de taxa de conversão, product marketing, estratégia go-to-market, atribuição de marketing, gestão de orçamento

Ferramentas: HubSpot, Marketo, Pardot, Salesforce, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics 4, Semrush, Ahrefs, WordPress, Webflow, Braze, Klaviyo, Mailchimp, Canva, Figma

Habilidades comportamentais: Pensamento estratégico, storytelling, colaboração cross-funcional, gestão de stakeholders, tomada de decisão baseada em dados, criatividade, gestão de projetos, liderança de equipe

7 dicas para um currículo de destaque

  1. Comece com métricas de pipeline e receita. "R$42,5M em pipeline originado por marketing" e "5,2x ROAS" são os números que chamam atenção. Sempre conecte atividades de marketing a resultados de negócio.
  1. Especifique seu orçamento. Gerenciar um orçamento de R$6M sinaliza confiança e senioridade.
  1. Mostre expertise por canal com resultados. "Reduziu CPL de R$425 para R$210 no LinkedIn" é mais convincente que "gerenciei campanhas de social pago."
  1. Nomeie seu stack de martech. HubSpot, Marketo e Salesforce são as palavras-chave mais buscadas em anúncios de marketing.
  1. Quantifique impacto de conteúdo. "Cresceu tráfego orgânico de 50K para 200K visitantes mensais" e "12.000 leads net-new de conteúdo fechado" conectam conteúdo a pipeline.
  1. Inclua tamanho de equipe e gestão de agências. Gerenciar pessoas e relacionamentos com fornecedores sinaliza prontidão para cargos de diretor.
  1. Diferencie B2B de B2C. Um currículo de marketing B2B enfatiza MQLs, SQLs, pipeline e ABM. Um currículo B2C enfatiza tráfego, taxas de conversão, CAC e LTV. Não misture o vocabulário.

Erros comuns

  • Sem conexão com receita: "Aumentou engajamento em redes sociais em 30%" não significa nada sem conectar a leads ou receita. Sempre complete a frase.
  • Vanity metrics sem contexto: Seguidores e curtidas não pagam salários. Conecte métricas de engajamento a resultados de negócio.
  • Stack de martech genérica: "Experiência com ferramentas de marketing" é filtrada pelo ATS. Nomeie cada plataforma.
  • Não personalizar B2B vs. B2C: São vocabulários e métricas fundamentalmente diferentes.

Perguntas frequentes

Quão importante é experiência com mídia paga?

Muito. Mídia paga é central para a maioria das funções de demand generation. Experiência com Google Ads, LinkedIn Ads e Meta Ads com métricas de ROI é altamente valorizada.

Devo incluir certificações como HubSpot ou Google Analytics?

Sim. Não são obrigatórias, mas ajudam com filtragem ATS e sinalizam habilidades atualizadas. Google Analytics 4 e HubSpot Inbound são as mais reconhecidas.

Qual deve ser o tamanho do currículo?

Uma página para gerentes de marketing com menos de 8 anos de experiência. Duas páginas para diretores ou VPs com equipes e portfólios extensos.

Exemplos de currículo relacionados

Social Media ManagerContent Writer Resume Example: Tips & Template (2026)CopywriterProduct ManagerSales Representative

Pronto para criar seu currículo de gerente de marketing?

Escolha um modelo, adicione seus dados e baixe um currículo profissional em minutos.

Comece grátis →